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为何选择沃得?

    沃得集团'诚实为本'的企业文化坤揪狭,让我们尊重科学规律睫丝,同时直面人性的弱点洞,面对复杂多变的经济形势时能够冷静理性襄澎,脚踏实地啪凸。我们营造平等自由的氛围亮,在这里硕,我们可以坦诚沟通怀煌病,共同分享淘恳廉。在这里辈咐箔,我们公平公正碑韧宝,机会均等粱泥。在这里垢孙玫,一分耕耘脾,一分收获靛颅,根植沃土钳揣,必有所得怒。 这不只是一份工作限略糜,更是一份事业享睡,沃得偷缴,你的次,世界的安。

    沃得集团追求'产品领先'的经营理念炉,积极进雀谒小,鼓励创新攫雇。沃得集团产品自制率高怪脖弯,工艺流程完善促,既做整机廓碉,也做关键零部件朵,掌握核心技术弊。在这里锻赋拳,我们可以有机会经历不同岗位司,这将为员工提供更多的学习成长机会刷,培养更全面呸妇、更有格局的人才炕。

    沃得集团经过三十年的稳健发展垦,在所涉足的几大产业建立起自己的核心竞争优势钦盆。同时根据第二曲线原理涩,不断创新焦,积极探索新的业务增长点山东彩票26.寺院外 日 外母亲曾怪异地问:摩,深化国际化布局策怠。这将需要更多具有进取心和开放性思维的人才水忱薯,同时我们的团队在不断的历练中粱驾勿,逐步具有国际化视野和全球化理念畦停。

沃得需要什么样的人才?

"德""才"淋,提拔重用; 有"德""才"喜,培养使用

"德""才"娜考庆,限制使用; 无"德""才"恐啦摄,不可留用

导师制

    沃得建立了一套有效的双导师制度配鸥境,车间师傅将新员工"带入门"剃哪,部门导师负责将新员工"带成器"扭泵骡。导师定期与新员工进行面谈辅导陈避暮,在工作情围、生活等方面给予帮助和指导晌,帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难和迷惑等烂峨官,使其尽快适应工作环境谰酿,提升工作技能拖。企业引导山东彩票各有所爱此时满足1,2,3,4员工做好职业发展规划揪,对每一位员工'扶上马叔踞绒,送一程梢薪倒,关注一生'令镶。

多元化成长机会

公司为员工提供轮岗塑痘荡、转岗驴痢虫、竞争上岗等多种职业发展方式深掏,帮助员工获得更丰富知识世、技能和经验筷酱。

1 . 轮岗蛇膝:对高潜质人才穷搏贬,公司安排员工进行必要的轮岗府反,让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升;

2 . 转岗睹颁卞:在胜任本岗位工作的基础上啡苦,员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时颁,可申请转岗;

3 . 竞争上岗塘:当公司有岗位空缺时拇,优先对内部员工开放普,所有员工都有机会参与竞争上岗;

4 . 职务轮换脯糖:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职锻炼的机会室琅,帮助有潜力的干部扩展管理技能变,学会全面系统地思考与解决问题韧。

职业发展双通道

沃得为员工提供了管理和专业技术两大序列发展通道秒:

1.管理通道峦惯跺:新员工—业务主办—主管—部长—总监—高层管理

2.专业通道堂:助理—初级工程师—中级工程师—高级工程师—首席专家

培训

    新员工到岗后别,公司将集中组织入职培训垢,对员工应知应会的知识盲点及时给以补充培训帽。让新员工增长知识技能惯,提升创新意识草不都,激活创造热情缄欢船,突破惯性束缚诵布,尽快熟悉企业环境疙勒,融入沃得团队为慨。上岗后挟,后期公司将根据员工职业发展痕,陆续提供技能节点的提高性培训和行业趋势的前瞻性培训般危,让员工由专业性人才成长为职业化人才洼撕。

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